一、關(guān)于聘用外國(guó)員工程序的問題
 
   
關(guān)于聘用外國(guó)人，需要注意以下幾個(gè)方面：
 
   
1、關(guān)于外國(guó)人的界定：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國(guó)人是指按照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。故確定員工是否屬外國(guó)員工的依據(jù)是其擁有的國(guó)籍。
 
  
 2、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)本身受到一定的限制，根據(jù)《外國(guó)人就業(yè)規(guī)定》第七條規(guī)定，必須具備下列條件的外國(guó)人方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)：（一）年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(三)無(wú)犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件)。
 
   
3、用人單位的義務(wù)：用人單位如聘用外國(guó)人必須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，即向與用人單位勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)獲準(zhǔn)后到勞動(dòng)行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用；同時(shí)，用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)該是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。
 
   
二、用人單位與外國(guó)員工簽訂勞動(dòng)合同事宜的處理
 
   
（1）如聘用外國(guó)人用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)該依法訂立勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同的訂立與解除與聘用國(guó)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)合同有所區(qū)別：
 
  
 1、與外國(guó)人訂立的勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過5年。
 
   
2、勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，不可以經(jīng)雙方協(xié)商同意后直接續(xù)訂，必須按照《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂：“被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。”
 
  
3、用人單位與聘用的外國(guó)人之間的勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門、交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件。
 
   
（2）如該外國(guó)人系由在國(guó)外有總部的用人單位總部派遣到國(guó)內(nèi)工作，建議國(guó)內(nèi)用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問題，包括派遣時(shí)間、工資待遇等。從理論上說(shuō)，該外國(guó)人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍系與總部建立，與用人單位建立的系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)向勞動(dòng)部門咨詢，如系由總部派遣，用人單位無(wú)需與該員工簽訂勞動(dòng)合同，而是由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，并注明聘雇期限。如相應(yīng)的證明材料是外文的，需同時(shí)提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。
 
    
三、關(guān)于用人單位與外國(guó)員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律的問題
   
《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條明確規(guī)定，用人單位與被聘用的外國(guó)員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。